Les jours fériés tombant pendant l'exécution du contrat de travail :
En tant que travailleur temporaire, vous avez droit à une rémunération pour les jours fériés qui tombent pendant la durée du contrat de travail. Remarque : ce droit disparaît si vous avez été absent de manière injustifiée un jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié.
Les jours fériés qui tombent entre deux contrats :
En tant que intérimaire, vous avez également droit au paiement des jours fériés qui se situent dans une période d'interruption entre deux contrats d'intérim. Toutefois, il convient de tenir compte des conditions suivantes :
- Les travaux doivent être effectués chez le même employeur, et
- n'être interrompus que par le jour férié lui-même, éventuellement en combinaison avec des jours où l'entreprise ne travaille pas habituellement (par exemple, le samedi et le dimanche dans un régime de 5 jours).
Exemple 1 : Vous travaillez comme intérimaire le mardi, le mercredi est un jour férié et vous travaillez à nouveau le jeudi. Vous avez donc droit au jour férié.
Exemple 2 : vous travaillez en tant que travailleur intérimaire le vendredi, le lundi est un jour férié et vous retravaillez le mardi. Vous avez alors droit au jour férié (si le samedi et le dimanche sont des jours habituellement non ouvrables chez votre employeur).Jours fériés tombant après la fin du contrat (et sans nouvel emploi) :
- Moins de 15 jours d'ancienneté à la fin de la convention : pas de droit à un jour férié après la fin de la convention.
- Entre 15 jours et 1 mois d'ancienneté : droit à un seul jour férié s'il tombe dans les 14 jours suivant la fin de la convention.
- Plus d'un mois d'ancienneté : droit à tous les jours fériés tombant dans les 30 jours suivant la fin de la convention.
Remarque : en tant que intérimaire, vous perdez le droit au(x) jour(s) férié(s) qui tombe(nt) après la fin du contrat si
- Vous avez rompu le contrat ;
- Vous avez été licencié pour faute grave.
les jours fériés, le dimanche ou un jour de fermeture légale de l'employeur
Les règles applicables sont les mêmes que pour un jour férié. Un jour férié de remplacement vous sera proposé. Celui-ci peut être fixé collectivement ou librement, en fonction des arrangements pris par votre employeur.