- Nom : Loridana Schildermans
- Âge : 27 ans
- Etudes : Autodidacte, passionnée par la vente
- Conjoint : En couple avec Robbe
- Lieu de résidence : Pelt, mais une maison en construction à Lommel
- Loisirs : Les activités sociales comme le shopping entre amies ou les sorties au cinéma
- Plat préféré : Les sushis ! Tous ceux qui me connaisent le savent
Loridana Schildermans : Dans le passé, le travail intérimaire concernait principalement les ouvriers. Mais, depuis quelques années, les employés sont autant recherchés que les ouvriers. Nous avons lancé EXXPERTS pour répondre à cette demande.
Est-ce difficile de trouver les bons candidats ?
Loridana Schildermans : De nos jours, les candidats se trouvent en ligne, sur LinkedIn ou sur des sites de recrutement. Mais il est extrêmement important de filtrer les candidats dénichés en ligne avant de les proposer à une entreprise. Nous nous chargeons de la procédure de sélection à la place du service des ressources humaines de l’entreprise. Nous pouvons dire que
nous sommes aussi une agence de recrutement et de sélection avec la perspective de contrats fixes.
Quels sont les profils des candidats qui s’adressent à vous ?
Loridana Schildermans : Notre champ d’action est très large. Ce sont des professionnels de différents domaines, mais ces derniers temps, nous avons pu placer beaucoup de travailleurs dans la construction et la logistique. Ce sont autant des jeunes diplômés que des professionnels expérimentés.
Comment les agences EXXPERTS se démarquent-elles de leurs concurrents ?
Loridana Schildermans : Notre savoir-faire réside dans la précision de la sélection. C’est ce qui nous permet de fournir un service extrêmement efficace à nos clients. Et nous sommes très doués pour sélectionner les bons candidats. Notre rapidité et notre efficacité sont aussi des atouts majeurs.
En quoi consiste la sélection ?
Loridana Schildermans : Nous examinons les compétences des candidats. Leur formation et leur expérience professionnelle sont des critères essentiels. Ensuite, nous cherchons à cerner leur personnalité. Quelle est votre situation privée ? Qu’aimez-vous faire ? Êtes-vous sensible au stress ? Nous identifions aussi les points d’amélioration sur lesquels nous pouvons travailler. Toutes ces informations sont importantes pour le rapport que nous remettons au client sur chaque candidat présenté.
Comment envisagez-vous l’évolution de nos services ?
Loridana Schildermans : L’année prochaine, j’aimerais me concentrer sur l’orientation professionnelle et l’accompagnement des carrières. Je remarque que beaucoup de travailleurs se sentent à l’étroit dans leur emploi. Nous voulons les aider à trouver leur voie, afin de mieux faire correspondre les besoins du client et ceux du candidat