Qu’est-ce : un flexi-job ?
Grâce au système flexi, les travailleurs à titre principal et les retraités ont la possibilité de gagner un peu d'argent sans payer de cotisations sociales ni d'impôts. Les employeurs, quant à eux, peuvent employer du personnel supplémentaire de manière flexible et avec un avantage fiscal, tout en payant des cotisations patronales moins élevées.
Les deux parties n'en retirent que des avantages ! Les flexi-jobbers conservent leur salaire brut comme salaire net et les employeurs peuvent officiellement et avantageusement inscrire les flexi-jobbers en ne payant que 28 % de cotisations patronales spéciales à l'ONSS. Le pourcentage reste également le même pour les dimanches et les jours fériés.
Qui peut prétendre à un flexi-job ?
Les salariés qui ont travaillé au moins 4/5 chez un ou plusieurs employeurs différents il y a trois trimestres au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job peuvent travailler en tant que flexi-jobber.
Concrètement, une personne qui souhaite travailler comme flexi-jobber en octobre, novembre et décembre 2024 doit avoir travaillé au moins 4/5 en janvier, février et mars 2024.
Les retraités sont également autorisés à exercer des flexi-jobs, à condition qu'ils aient travaillé au moins 4/5 avant de prendre leur retraite ou qu'ils aient pris leur retraite avant la fin du deuxième trimestre précédant le trimestre au cours duquel ils travailleront en tant que flexi-jobber.
22 secteurs possibles
Lors de son introduction en 2015, le statut flexi n'était possible que pour les emplois dans le secteur de l'horeca. Au cours des dernières années, cette possibilité a été progressivement élargie. Jusqu'en 2023, les flexi-jobs étaient possibles dans 10 secteurs, dont l'horeca, le sport, les supermarchés et la coiffure. À partir de 2024, les emplois flexibles sont deux fois plus flexibles !
Secteurs autorisés pour 2023 :
- Boulangeries
- Commerce alimentaire
- Détaillants indépendants
- Commerce de détail de produits alimentaires
- Moyennes entreprises alimentaires
- Sport
- Horeca
- Cinémas
- Divertissement
- Grands magasins de détail
- Grands magasins
- Coiffure, beauté et fitness
- Soins de santé
Douze autres secteurs sont ajoutés à partir de 2024 :
- Transport par bus/autocar
- Enseignement/éducation
- Sports et culture
- Services funéraires
- Garde d'enfants
- Événements
- Alimentation
- Écoles de conduite et centres de formation
- Secteur automobile
- Agriculture et horticulture
- Secteur immobilier
- Secteur du déménagement
Cette extension porte le total à 22 secteurs où les flexi-jobs sont possibles. Qui sait, peut-être que votre secteur figurera désormais parmi les possibilités !
Attention ! Veuillez noter qu'il peut encore y avoir des exceptions par secteur. C'est pourquoi, en tant qu'employeur, il est important de bien vérifier si les flexi-jobs sont autorisés dans votre secteur.
Combien un flexi-jobber peut-il travailler ?
Les flexi-jobbers peuvent travailler de manière illimitée, sans limitation du nombre d'heures et du nombre de flexi-jobs. À partir de 2024, un revenu maximum s'appliquera aux travailleurs qui combinent un flexi-job avec un emploi à titre principal. Ceux qui gagnent un montant net supérieur à 12 000 euros par an avec un flexi-job paieront des impôts sur ce revenu supplémentaire. Il n'existe pas de nombre maximum d'heures de travail flexibles, mais le gouvernement indique que le plafond salarial correspond à 880 heures de travail flexible.
Les revenus supplémentaires non imposés sont également limités pour les retraités de moins de 65 ans ou ceux qui n'ont pas 45 ans de carrière derrière eux.
En tant qu'employeur, il n'y a pas de limite au nombre d'heures pendant lesquelles vous pouvez employer un flexi-jobber ou au nombre de flexi-jobbers qui peuvent travailler en même temps dans votre entreprise.
Quel est le coût d’un flexi-jobber ?
La valeur du salaire flexi est déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé. Cela tient compte de la nouvelle réglementation selon laquelle les flexi-jobbers non retraités reçoivent une compensation basée sur le salaire minimum légal du secteur dans lequel le flexi-job est exercé, au lieu de l'ancien salaire flexi forfaitaire. Dans le secteur de l’horeca uniquement, le salaire forfaitaire des flexi-jobbers reste inchangé.
Un flexi-jobber ne perçoit pas de pécule de vacances supplémentaire, puisqu'il est payé directement dans le salaire. En revanche, il acquiert des droits sociaux, tels que les congés et la pension.
Période d'attente en cas d'emploi à 4/5e
Une nouvelle condition s'applique aux travailleurs qui passent d'un emploi à temps plein à un emploi à 4/5e et qui souhaitent combiner cet emploi avec un flexi-job. Vous devez tenir compte d'un délai d'attente de deux trimestres, à compter du troisième trimestre suivant le passage.
Par exemple, si une personne décide de travailler à 4/5e à partir du 1er janvier 2024, elle peut occuper un flexi-job entre avril 2024 et septembre 2024. Pendant la période suivante, d'octobre 2024 à mars 2025, cela est à nouveau temporairement interdit.
Pas de flexi-job chez le même employeur ou un employeur apparenté
Pour exercer un flexi-job, le candidat doit travailler au moins à 4/5e pour un ou plusieurs employeurs, et chez un employeur différent de celui du flexi-job (au cours du troisième trimestre précédant l'emploi flexible).
À partir de 2024, il n'est plus autorisé de travailler en tant que flexi dans une entreprise liée à l'entreprise dans laquelle le candidat est employé à 4/5e ou à temps plein. Une exception à cette règle s'applique aux personnes qui commencent par un emploi flexible et obtiennent ensuite un contrat permanent auprès du même employeur.
Vous êtes toujours à la recherche de travailleurs flexibles adéquats ? Ou vous avez besoin d'aide pour l'enregistrement, la rémunération ou la planification de vos flexi-jobbers ? Contactez-nous et nous nous mettrons au travail pour vous !