rekruteren via linkedin

Hoe reageren op een rekruteerder via Linkedin? – Tips & TRIXX

  • december 10, 2018

Hoe reageer je best als een rekruteerder je uit het niets contacteert via Linkedin?

Je was nog niet eens actief aan het zoeken naar een job, je was zelfs redelijk tevreden in je huidige job, en toch krijg je plots een bericht van een rekruteerder via Linkedin. Hij of zij wilt graag met jou praten over een mogelijke wending in je carrière… Dit is geen wereldvreemde situatie. Integendeel, social media wordt de dag van vandaag steeds vaker gebruikt voor het vinden van perfecte kandidaten. Linkedin is vooral voor managementjobs heel populair.

Er zijn 3 redenen waarom juist jij gecontacteerd wordt op deze manier. De eerste reden is omdat je de optie hebt aangeduid “open to hearing about opportunities”. Deze optie geeft groen licht aan werkgevers en rekruteerders om je te contacteren met interessante voorstellen. De tweede reden is omdat ze met de rekruteerder-functie van Linkedin gezocht hebben naar mensen actief in jouw jobdomein en regio of (wat nog vaker voorkomt) naar mensen die jouw vaardigheden en ervaringen hebben. De derde reden tenslotte is dat jij heel erg actief bent geweest online.

David Moore, Global Accountmanager van Linkedin geeft namelijk het volgende aan: “Actieve leden die veel delen op Linkedin en vaker mee doen met discussies, worden vaak veel sneller opgemerkt door professionals die hun netwerk willen uitbreiden, of in dit geval rekruteerders”.

Maar hoe moet je nu juist reageren op zo’n verzoek? Wel, dat hangt af van je persoonlijke voorkeur op dat moment zelf. Sta je open voor een andere stap in je carrière of niet?

Stap 1: reageer op de rekruteerder

De eerste stap is een reactie. Zoals eerder aangehaald hangt je reactie uiteraard af van het feit of je open staat voor een interessant voorstel of niet. Uiteraard kan het geen kwaad om eens te kijken naar wat je aangeboden wordt. Bekijk de functie eens in detail en evalueer of deze passend is voor jou. Indien dit het geval is kan je altijd naar de details kijken, om te zien wat je marktwaarde nu wel degelijk is.

Hoe reageer je indien je geen interesse hebt?

Bedank de rekruteerder voor de interesse die hij of zij heeft getoond in je profiel (je mag je gerust gevleid voelen hoor). Stel voor dat hij of zij je terug contacteert naar de toekomst toe om te zien of je situatie of omstandigheden zijn gewijzigd. Past deze vacature gewoon echt niet bij jou? Geef dit dan aan zodat er in het vervolg vacatures kunnen voorgesteld worden die beter bij je passen. Stuur ook altijd een CV door die up-to-date is. Uiteraard zijn er ook de automatische antwoorden die je kunt aanduiden zoals “thanks”, “misschien later”, “geen interesse”,… maar een gepersonaliseerd bericht komt altijd professioneler over. Alhoewel je momenteel niet aan het zoeken bent naar een nieuwe job, kan het altijd zijn dat deze persoon je in de toekomst wel een voorstel doet waar je gewoon geen “nee” tegen kunt zeggen!

Hoe reageer je indien je wel interesse hebt?

Zie een reactie als een onderhandeling, of pokerspel. Je moet nooit onmiddellijk in je kaarten laten kijken. Wees dus niet te snel met reageren en doe eerst het nodige onderzoek alvorens je een gesprek aangaat met de rekruteerder. Bekijk bijvoorbeeld het Linkedin-profiel van de rekruteerder in kwestie. Kijk waar en voor welke functies hij of zij rekruteert. Dit kan je al een beter beeld geven over de vacature, alsook welke andere vacatures deze persoon eventueel in de aanbieding kan hebben. Zorg er op voorhand voor dat je op een plek zit waar je in alle discretie kunt bellen en waar je ook de nodige notities kunt nemen. Zorg ook voor een kopie van je CV zodat je deze stap voor stap kunt overlopen. Bereid op voorhand enkele vragen voor over de vacature en het bedrijf in kwestie.

Stap 2: Wil je voorgesteld worden aan je potentiële nieuwe werkgever?

Na een goed gesprek met de rekruteerder is het aan jou om een evaluatie te maken en om te beslissen of je voorgesteld moet worden aan een potentiële nieuwe werkgever of niet. Het belangrijkste advies dat je hierbij kunt krijgen is: “wees eerlijk”!

Heb je meer tijd nodig om even over de situatie na te denken? Zeg dit eerlijk tegen de rekruteerder en spreek een datum en tijdstip af wanneer je terug gebeld mag worden om de knoop definitief door te hakken. Heb je interesse? Reageer dan opnieuw niet te snel. Vraag eerst om de vacature te mogen zien. Op deze manier kun je je CV nog wat aanpassen op maat van deze vacature. Denk vooral aan relevantie kernwoorden die “toevallig” zowel in de vacature als in je CV tevoorschijn komen. Dit kan DE uitnodiging zijn voor een potentiële werkgever om jou op gesprek te laten komen. Denk je dat dit niet de juiste rol voor jou is? Wees dan opnieuw gewoon eerlijk en geef dit aan, aan de rekruteerder. Bovendien speel je ook met zijn of haar geloofwaardigheid dus is het beter om zo eerlijk mogelijk te zijn.

Wat je reactie ook zal zijn naar een rekruteerder die je plots contacteert via Linkedin. Het is wel duidelijk dat je een sterk profiel hebt, anders was je niet gecontacteerd geweest. Zie dit niet als soort van “spam” maar eerder als een interessante opportuniteit. Alhoewel je momenteel misschien geen interesse hebt in nieuwe ontwikkelingen in je carrière, is het nooit verkeerd om je professioneel netwerk uit te breiden. Het geeft je ook een duidelijker beeld omtrent je eigen marktwaarde en kan enkele deuren open zetten naar een toekomstige nieuwe stap in je carrière.