- Salarisadministratie: Je bent verantwoordelijk voor de volledige salarisadministratie, inclusief het verwerken van salarisgegevens, belastingen, verzekeringen, en zorgt ervoor dat alle betalingen nauwkeurig en tijdig worden gedaan.
- Arbeidswetgeving en compliance: Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in arbeidsrecht en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR en payroll.
- Performance Management: Je helpt bij het opzetten en uitvoeren van prestatiebeoordelingen en zorgt ervoor dat medewerkers worden aangemoedigd om hun volledige potentieel te bereiken.
- Employee Engagement: Je stimuleert een positieve werkcultuur en werkt aan initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en het werkklimaat te verbeteren.
- HR-analyse en rapportage: Je analyseert HR-gerelateerde gegevens om trends en patronen te identificeren en maakt regelmatig rapporten voor het management om de effectiviteit van HR- en payrollinitiatieven te evalueren.
Profiel
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur met een focus op salarisadministratie.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
- Ervaring met HRIS-systemen en salarissoftware.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.
- Discretie en gevoeligheid bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Goede kennis Nederlands en Frans, zowel geschreven als gesproken
Aanbod
- Een vaste werkplek in ons bruisende hoofdkantoor in Hoeselt.
- 32 vrij in te zetten vakantiedagen per jaar (doordat je 40 uur per week werkt heb je immers recht op 12 ADV-dagen).
- Geen seconde verveling, dankzij deze veelzijdige job in een inspirerend en groeiend bedrijf.
- Een interessant salaris, in lijn met relevante ervaring en competenties.
- Gegarandeerde werkzekerheid dankzij onze ambitieuze groeiplannen.
- De kans om mee te groeien en zaken vast te pakken.
- Een top team waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn, team-events, maandelijkse TRIXXO-borrels een legendarische bedrijfsfeesten horen daar ook bij.
Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, religie, handicap, nationaliteit, enz.
Als u vragen heeft over de toegankelijkheid ongeacht uw handicap, voor de selectiefase voor deze functie of daarna, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Contact
Nog vragen?
Contacteer ons op het nummer +32 11 77 14 56