Question 1

Wat gebeurt er na mijn inschrijving bij TRIXXO Jobs?

Accepted Answer

Wij vinden het belangrijk om jou echt te leren kennen. Na jouw sollicitatie spreken we graag met je af voor een interview en eventuele testen. Zo kijken we samen met jou welke jobs het beste bij jou passen. Hierna stellen we jouw profiel voor bij onze klanten. Vaak kan je hierna zelfs kiezen uit meerdere aanbiedingen. We vragen uiteraard eerst de toelating om je cv door te geven aan mogelijke werkgevers.

Question 2

Kan ik een vast contract krijgen via TRIXXO Jobs?

Accepted Answer

Ja hoor! Uitzendwerk is zeker niet altijd van korte duur. Tal van uitzendkrachten krijgen na hun interim-periode een vast contract.

Question 3

Voor welke Jobs kan ik terecht bij TRIXXO Jobs?

Accepted Answer

Wij hebben jobs voor zowel arbeiders, bedienden, studenten als flexi-jobbers. TRIXXO heeft jobs in de volgende sectoren: Bouw (TRIXXO Construxx) Retail Cleaning Horeca Klantendienst Bedienden (TRIXXO Exxperts) Logistiek en distributie Techniek en productie Flexi-jobs Studentenjobs

Question 4

Werken als uitzendkracht? Betekent dit meer papierwerk?

Accepted Answer

Helemaal niet. TRIXXO Jobs beschikt over een administratief team die voor jou al het papierwerk in orde maken.

Question 5

Wanneer betaalt TRIXXO Jobs mijn loon? Maandelijks, wekelijks?

Accepted Answer

Als uitzendkracht bij TRIXXO wordt jouw loon wekelijks uitbetaald. Voor meer info – navragen bij: admin@trixxo.be

Question 6

Krijg ik als uitzendkracht hetzelfde loon als een vaste medewerker?

Accepted Answer

Je loon is gelijk aan het loon van een vaste medewerker van dezelfde leeftijd in dezelfde functie. Ontvangen jouw collega’s maaltijdcheques of ecocheques? Dan zal jij als uitzendkracht deze ook ontvangen.

Question 7

Uitzendwerk en pensioen. Hoe werkt dit precies?

Accepted Answer

Als uitzendkracht begin je na 26 weken met de opbouw van je pensioen. Het uitzendbureau betaalt voor jou 2,6 procent pensioenpremie. Dit is het basispensioen. Je kunt individueel bij-sparen bij je basispensioen zodat je meer pensioen opbouwt. Als je langer dan 78 weken via het uitzendbureau werkt, dan ga je meer pensioen opbouwen. Dat pensioen is gebaseerd op een doorsneepremie van ongeveer 7,1 procent van het loon (ongeveer 12 procent van de pensioengrondslag). Het uitzendbureau betaalt 2/3e , jij als uitzendkracht betaalt 1/3e van die premie.

Question 8

Heb je als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie?

Accepted Answer

Als uitzendkracht heb je recht op een eindejaarspremie! Om recht te hebben op deze premie volstaat het om minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt te hebben tijdens de referentieperiode (1 juli tot 30 juni), tewerkgesteld via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen worden meegeteld voor de berekening van die 65 dagen. De premie bedraagt 8.33% van je brutoloon dat je tijdens deze periode verdiende.

Question 9

Krijg ik als uitzendkracht ook vakantie?

Accepted Answer

Je hebt recht op minstens 20 vakantiedagen als uitzendkracht. Of toch als je vorig jaar een volledig jaar voltijds werkte in een 5-dagenstelsel. Werkte je in een 6-dagenstelsel, dan heb je zelfs recht op 24 vakantiedagen. Was je vorig jaar een tijdje werkloos of werkte je halftijds? Dan heb je er minder. Zolang jouw werkgever akkoord gaat, mag je als uitzendkracht op elk moment een vakantiedag aanvragen. Al plan je best geen lange vakantie tijdens een opdracht. De meeste werkgevers doen immers beroep op uitzendkrachten om piekmomenten op te vangen.

Question 10

Heb ik als uitzendkracht recht op vakantiegeld?

Accepted Answer

Als uitzendkracht heb je evenveel recht op vakantiegeld als een vaste werknemer. Het vakantiegeld wordt berekend op basis van alle prestaties van het vorige jaar en verschilt naargelang je bediende of arbeider bent. Bediende Enkel vakantiegeld: Het enkel vakantiegeld is gelijkgesteld aan het normale loon dat je krijgt tijdens je opgenomen vakantiedagen. Dubbel vakantiegeld: Het dubbel vakantiegeld is gelijk aan 92% van je bruto maandloon en dient als jaarlijkse bonus. De betaling gebeurt rechtstreeks door de werkgever zelf. Tijdens de uitzendperiode zijn wij als uitzendkantoor uw werkgever. Vandaar ontvangt u bij de wekelijkse verloning ook onmiddellijk het vakantiegeld, zowel enkel als dubbel. ArbeiderAls arbeider is je vakantiegeld gelijk aan ongeveer 15% van je verhoogde bruto jaarloon (nl. 108%). Concreet is het bedrag ongeveer gelijk aan 8 weken loon in geval van voltijdse tewerkstelling. De betaling gebeurt via overschrijving door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) tussen 2 mei en 30 juni, dit zowel voor vaste werknemers als voor uitzendkrachten.

Question 11

Heb ik als uitzendkracht recht op feestdagen?

Accepted Answer

Als uitzendkracht heb evenzeer recht op betaalde feestdagen als vaste werknemers. Er zijn in totaal 10 betaalde feestdagen die je jaarlijks in je agenda kan aanduiden. Deze dagen zijn: Nieuwjaarsdag Paasmaandag Dag van de Arbeid O.H. Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale feestdag O.L.V. hemelvaart Allerheiligen Wapenstilstand Kerstmis De regelgeving over deze feestdagen vind je op onze blog: Wanneer heb je als uitzendkracht recht op een feestdag?

Question 12

Bouw ik anciënniteit op als uitzendkracht?

Accepted Answer

Hoewel je als uitzendkracht geen vast contract hebt, bouw je wel anciënniteit op. Maar de berekening verloopt anders dan bij vaste werknemers. Bij een uitzendkracht wordt niet gekeken naar het aantal jaren, maar naar de periodes van activiteit bij jouw uitzendkantoor. Dit wilt zeggen dat al de gewerkte dagen van al jouw uitzendcontracten worden opgeteld. Zo bouw je als uitzendkracht je anciënniteit op. Als uitzendkracht bouw je minder snel anciënniteit op. Omdat je als uitzendkracht ook je anciënniteit kan verliezen, wanneer je bijvoorbeeld langer dan één week werkloos bent tussen twee contracten.Maar in sommige gevallen kan je je anciënniteit wel behouden: Heb je een contract, maar word je ziek en kan je niet werken? Dan behoud je je opgebouwde anciënniteit. Je verliest geen anciënniteit wanneer je minder dan één week niet werkt.

Vragen - Uitzendarbeid

Vragen - Uitzendarbeid

Vragen - Studentenjobs

Vragen - Flexijobs