Wat is een flexi-job?
Door middel van het systeem van flexi-jobs hebben werknemers met een hoofdberoep en gepensioneerden de mogelijkheid om een centje bij te verdienen zonder sociale bijdragen of belastingen te betalen. Werkgevers daarentegen kunnen flexibel en fiscaal voordelig extra personeel inzetten, terwijl ze lagere werkgeversbijdragen betalen.
Niets dan voordelen voor beide partijen dus! Flexi-jobbers behouden hun brutoloon als nettoloon en werkgevers kunnen flexi-jobbers officieel en voordelig registreren met slechts 28% bijzondere patronale bijdragen aan de RSZ. Ook op zon- en feestdagen blijft het percentage hetzelfde.
Wie komt in aanmerking voor een flexi-job?
Werknemers die drie kwartalen geleden minstens 4/5de bij één of meerdere verschillende werkgevers werkten in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job, mogen als flexi-jobber aan de slag.
Concreet betekent dit dat iemand die in oktober, november en december 2024 als flexi-jobber wil werken, minstens 4/5de moet hebben gewerkt in januari, februari en maart 2024.
Ook gepensioneerden mogen flexi-jobs uitoefenen, op voorwaarde dat ze minstens 4/5de hebben gewerkt vóór hun pensionering of met pensioen zijn gegaan aan het einde van het tweede kwartaal voor het kwartaal waarin ze als flexi-jobber aan de slag gaan.
22 mogelijke sectoren
Bij de introductie in 2015 was het flexi-statuut enkel mogelijk voor jobs in de horecasector. De afgelopen jaren werd dat geleidelijk uitgebreid. Tot 2023 waren flexi-jobs mogelijk in tien sectoren, waaronder horeca, sport, warenhuizen en kappers. Vanaf 2024 zijn flexi-jobs dubbel zo flexibel!
Toegestane sectoren voor 2023:
- Bakkerijen
- Handel in voedingswaren
- Zelfstandige kleinhandel
- Kleinhandel in voedingswaren
- Middelgrote levensmiddelbedrijven
- Sport
- Horeca
- Bioscopen
- Entertainment
- Grote kleinhandelszaken
- Warenhuizen
- Hair, beauty & fitness
- Zorg
Vanaf 2024 komen hier nog eens twaalf sectoren bij:
- Vervoer per bus/autocar
- Onderwijs/opvoeding
- Sport en cultuur
- Begrafenisondernemingen
- Kinderopvang
- Evenementen
- Voeding
- Autorijscholen en vormingscentra
- Autosector
- Land- en tuinbouw
- Vastgoedsector
- Verhuissector
Deze uitbreiding brengt het totaal op 22 mogelijke flexi-job sectoren. Wie weet behoort jouw sector voortaan ook tot de mogelijkheden!
Opgelet! Per sector kunnen nog steeds uitzonderingen gelden. Om die reden is het belangrijk dat je als werkgever goed navraagt of flexi-jobs in jouw sector zijn toegestaan.
Hoeveel mag een flexi-jobber werken?
Flexi-jobbers mogen onbeperkt bijklussen, zonder limiet op het aantal uren en het aantal flexi-jobs. Vanaf 2024 is een maximum inkomen van toepassing voor bijverdieners die een flexi-job combineren met een hoofdberoep. Wie met een flexi-job een nettobedrag van meer dan 12.000 euro per jaar verdient, betaalt belastingen op de extra inkomsten. Een vastgesteld maximum aantal werkuren als flexi is er niet, maar de overheid geeft aan dat het loonplafond overeenkomt met 880 uur flexibel werken.
Ook voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 jaar of geen loopbaan van 45 jaar achter de rug hebben, gelden inkomensgrenzen op onbelast bijverdienen.
Als werkgever is er geen limiet op het aantal uren dat je een flexi-jobber mag inzetten of het aantal flexi-jobbers dat tegelijkertijd in jouw zaak kan werken.
Wat zijn de kosten voor een flexi-jobber?
De waarde van het flexi-loon wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald. Hierbij wordt rekening gehouden met de nieuwe regelgeving dat niet-gepensioneerde flexi-jobbers een vergoeding ontvangen op basis van het wettelijke minimumloon van de sector waarin de flexi-job wordt uitgeoefend, in de plaats van het voormalige forfaitair flexi-loon. Enkel in de horeca blijft het forfaitair loon voor flexi-jobbers bestaan.
Een flexi-jobber ontvangt geen extra vakantiegeld, aangezien dit direct wordt uitbetaald in het loon. Wel bouwt hij/zij sociale rechten op, zoals vakantiedagen en pensioen.
Wachtperiode bij 4/5de tewerkstelling
Werknemers die overstappen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling en dit willen combineren met een flexi-job, dienen vanaf januari 2024 rekening te houden met een wachtperiode van twee kwartalen, startend in het derde kwartaal na de overschakeling.
Beslist de werknemer bv. om vanaf 1 januari 2024 4/5de te werken, dan mag hij/zij een flexi-job uitoefenen tussen april 2024 en september 2024. Gedurende de daaropvolgende periode van oktober 2024 tot maart 2025 is dit tijdelijk dan weer niet toegestaan.
Niet flexi-jobben bij dezelfde of een verbonden werkgever
Om een flexi-job te kunnen uitoefenen, dient de werknemer minstens 4/5de aan de slag te zijn voor één of meerdere werkgevers, en dit bij een andere werkgever dan de flexi-job werkgever (in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job).
Vanaf 2024 is het ook niet langer toegestaan om als flexi te werken bij een onderneming verbonden aan de onderneming waar de werknemer 4/5de of fulltime tewerkgesteld is. Een uitzondering op deze regel geldt voor personen die met een flexi-job starten en vervolgens een vast contract krijgen bij dezelfde werkgever.
Ben jij nog op zoek naar geschikte flexwerkers? Of heb je ondersteuning nodig bij de inschrijving, verloning of planning van je flexi-jobbers? Contacteer ons en wij gaan voor je aan de slag!