Op de eerste verdieping van een bedrijvencentrum in Brecht heeft TRIXXO Jobs begin 2022 een nieuw kantoor geopend. In de fraai ingerichte ruimte bruist het van de werklust. Het succes van het jonge kantoor is er niet zomaar gekomen. Larissa Olislagers en Wendy Chevalier zijn gedreven consulenten. “We hebben er goesting in” klinkt het eenstemmig als we peilen naar de reden voor hun goede resultaten.
Hoe start je een nieuw kantoor op?
Larissa Olislagers: “Door elke dag met veel plezier te starten. We vliegen er met een positieve mindset in en starten onmiddellijk met bellen. Wendy Chevalier: “Prospecteren is heel belangrijk. Dat is gewoon durven en bedrijven bellen. Zo halen we bedrijven binnen die nieuwe mensen zoeken. Wij zoeken die voor hun en we zetten ze aan het werk.”
Welke bedrijven contacteren jullie?
Wendy Chevalier: “Bedrijven in de regio. We zijn een opstartend kantoor, dus moeten ze ons leren kennen. En onze resultaten mogen er zijn. Elke dag meer en beter. En hopelijk is binnen een jaar alles hier van ons (lacht).
Larissa Olislagers: “Wij zijn vooral actief bij bouwbedrijven. Daar hebben we goede contacten en daar voelen we ons ook het beste in. Maar we hebben ook voedingsbedrijven, transport, studenten. Al is de bouwsector voor ons op dit ogenblik het interessantste.”
Wat zeg je dan als zo een bedrijf aan de lijn hebt?
Wendy Chevalier: “We stellen ons voor en vragen dan of we voor hen iets kunnen betekenen. We pushen niet maar geven ze het gevoel dat we hen willen ondersteunen en helpen hun bedrijf te laten groeien door het juiste personeel aan te brengen.“
Hoe vind je de uitzendkrachten?
Larissa Olislagers: “We checken de lijsten van de VDAB. Daar gaan we op zoek naar personen die we kunnen matchen met de bedrijven.”
Welke problemen komen jullie tegen?
Larissa Olislagers: “Het grootste probleem op dit ogenblik is dat de arbeidsmarkt is ingestort. Het is moeilijker om de juiste mensen met de juiste ervaring te linken. Soms zijn ze er gewoon niet en dan gaan we weer verder zoeken.”
Toch blijft TRIXXO Jobs jaar na jaar groeien. Hoe komt dat?
Wendy Chevalier: “Deels omdat we de juiste aspecten van de kandidaat benadrukken en oplossingen aanbieden voor hun tekortkomingen. Bijvoorbeeld iemand zonder rijbewijs geraakt wel op zijn werk met een elektrische fiets. Of iemand zonder diploma kan wel ervaring hebben opgebouwd. En zo zoeken wij naar de juiste match.”
Larissa Olislagers: “Ook hun karakter screenen we. We gaan na hoe ze op de werkvloer zijn, hoe ze met collega’s omgaan. Dat is minstens even belangrijk.”
Wendy Chevalier: “Bedrijven en uitzendkrachten zijn even belangrijk. We bekijken een job niet enkel vanuit de bedrijven, maar ook vanuit de kandidaten. We gaan na wat voor hen belangrijk is. Dat rendeert op termijn, want dan gaan ze zich sneller goed voelen in een bedrijf en beter presteren.”
Jullie begeleiden de kandidaten tot in het bedrijf. Waarom?
Larissa Olislagers: “Om te luisteren. Mocht er nog een probleem zijn, dan kunnen we daar nog op inspelen. Sommige kandidaten zijn zenuwachtig of communiceren niet goed en dan kunnen we bijspringen. Zo hebben we ook contact met de personeelsdienst en dat is fijn. Dat persoonlijk aspect is trouwens een belangrijk onderdeel van het imago van TRIXXO.”
Op zoek naar een uitzendpartner of nieuwe uitdaging in de regio Brecht? Contacteer ons snel.