Nieuws

Luister hier de zevende aflevering - Het belang van teamwerk

Kan ook op Deezer of YouTube.

Aflevering 7 in straffe quotes

Voor onze zevende aflevering schoven Jennifer, CEO bij TRIXXO Jobs en Lesley, CEO bij ZigZag Hr mee aan onze TRIXXO-tafel. 

Je parcours in de muziekwereld heeft je heel wat discipline bijgebracht, en een open blik op de wereld.

• Jennifer: " Ja, het heeft me zeker gevormd. Ik heb altijd duidelijke doelstellingen gehad in mijn leven waar ik naartoe wou. Ik wou heel graag voor André Rieu spelen, vanwege het aspect reizen en vanwege het aspect eerste job, direct blik op de wereld.”

Richard de Hoop vergelijkt samenwerken in een bedrijf met spelen in een orkest. Wat kan het bedrijfsleven ervan leren?

• Jennifer: "Net zoals een orkest partituren nodig heeft, heeft TRIXXO Jobs ook structuur nodig. We zijn flink gegroeid, dus vaste richtlijnen zijn belangrijk. Maar onze kracht ligt in flexibiliteit en het oplossingsgericht inspelen op onverwachte situaties. Die creativiteit en vrijheid, net als in een orkest, zijn cruciaal."

Hoe zorg jij ervoor dat je in jouw teams zowel de juiste mix van karakter hebt als een gelijkwaardig niveau van vaardigheden?

• Jennifer: “Voor een goed functionerend team is het belangrijk dat de skills van teamleden gelijkwaardig, maar complementair zijn. Wanneer iedereen op een vergelijkbaar niveau zit, ontstaat er vertrouwen en kunnen mensen echt floreren. Dat vormt de voedingsbodem voor een gezonde samenwerking.”

Je hebt zelf een atypisch parcours afgelegd. Van de muziekwereld naar een commerciële rol. Hoe kijken werkgevers volgens jou vandaag naar een CV?

• Jennifer: “Bij TRIXXO Jobs kijken we vooral naar attitude en 'train for skills'. Hoewel dat misschien als een cliché klinkt, willen we altijd de mens achter de kandidaat zien, ook bij het uitschrijven van vacatures. Wij geloven dat je met elke kandidaat of uitzendkracht iets kunt doen, op voorwaarde dat je diepgaand screent. Het gaat erom te ontdekken wat ze kunnen en welke mogelijkheden er zijn. Als je dat niet doet, schiet je als bedrijf tekort.”

Waarom vindt TRIXXO Jobs het belangrijk dat jullie medewerkers naar kantoor komen?

• Jennifer: "Hoe kun je als team effectief samenwerken als de ene collega vanuit huis werkt en de andere op kantoor is? Het is juist de kracht van samenwerking die ons helpt. We hebben veel overleg nodig, omdat we een people business zijn. Het gaat erom snel naar oplossingen te gaan en een sterk team en DNA op te bouwen, en dat kan alleen op kantoor."

Hoe zie jij de toekomst van werk?

• Jennifer: "We zullen nog steeds te maken hebben met de krapte op de arbeidsmarkt. De grote vraag is hoe we deze krapte gaan aanpakken. Zullen we ons als bedrijf echt openstellen voor nieuwe mogelijkheden, of blijven we vasthouden aan het zoeken naar die ene witte raaf voor onze vacatures? Ook de opkomst van artificiële intelligentie roept vragen op. Wat gaat dat voor ons betekenen? Kan het ons ondersteunen en bijdragen aan meer efficiëntie? En niet te vergeten, hoe gaan we als bedrijf om met duurzaamheid? Wat ik bijzonder vind aan de arbeidsmarkt, is dat deze voortdurend in beweging is, en dat maakt het zo boeiend."

Interesse om samen met TRIXXO Jobs op zoek te gaan naar nieuw talent voor je bedrijf? Neem contact met ons op.

De gesprekpartners

Benieuwd naar alle afleveringen van onze podcastreeks TRIXXO Talks? Beluister ze hier.