Luister hier de tiende aflevering - HR Topics met Tom Palmaerts
Aflevering 10 in straffe quotes
Voor onze 10de aflevering schoven Sofie Hermans, HR Business Partner bij TRIXXO en trendwatcher Tom Palmaerts mee aan onze TRIXXO-tafel.
"Hoe kunnen we de toename van afwezigheden op het werk aanpakken?"
- Tom: "Elk bedrijf is anders, maar je moet echt gaan kijken naar de bedrijfscultuur, naar je team. Het is interessant om well being toe te voegen aan je performance management. Dat moet je ergens meenemen. Ik geloof heel hard in informele check-ins. Frequenter in gesprek gaan met teamleden en vragen ‘Hoe gaat het?’ en niet akkoord gaan met ‘alles goed’.
- Tom: "Als je als manager 200 man onder je hebt, dat is te veel. Zorg dat je kleinere groepen hebt, die wel de tijd hebben om regelmatig te gaan luisteren en dat persoonlijk contact te gaan volgen."
"Wat kunnen bedrijven doen om de teamspirit te verbeteren en een constructieve werkomgeving te creëren?"
- Tom: “We zitten in een tijd waarin veel mensen thuiswerken, wat de groepsdynamiek niet altijd ten goede komt. Toch moeten we medewerkers niet verplichten om naar kantoor te komen. Tegelijkertijd blijft het kantoor een essentiële plek om een passende omgeving te creëren. Vermijd oppervlakkige oplossingen zoals pingpongtafels, maar zorg voor een zachte, informele omgeving waar collega’s elkaar op een rustige manier kunnen ontmoeten en leren kennen."
- Tom: “We zitten met 4 generaties op de werkvloer: generatie z, millenials, x-ers en babyboomers. Daarin zitten verschillen en soms ook fricties, en dat moeten we erkennen. Soms als je elkaar beter begrijpt, kan je dat ook beter plaatsen. Die diversiteit moet je omarmen.”
"Hoe kunnen we talent aantrekken, maar ook behouden?"
- Tom: "Uit een studie van Deloitte weten we dat 40% van de huidige twintigers nu al aangeeft binnen de twee jaar weg te gaan. Dat wilt zeggen dat je ze niet kunt houden, ze gaan weg, punt.”
- Tom: “Er zijn twee zaken om op te letten. Zorg dat onboarding sneller verloopt, zeker als ze maar 2 jaar blijven. Ten tweede wordt het exitgesprek steeds belangrijker. Het biedt de kans om een alumninetwerk op te bouwen dat van waarde kan zijn. Oud-medewerkers die met een goed gevoel vertrekken, kunnen later helpen om nieuwe talenten aan te trekken."
- Tom: "Gebruik je eigen personeel om mensen te gaan zoeken. Mensen geloven niet in bedrijven, ze geloven niet in marketing. Maar mensen geloven wel in mensen, dus gebruik je personeel."
Interesse om samen met TRIXXO Jobs op zoek te gaan naar nieuw talent voor je bedrijf? Neem contact met ons op.
De gesprekpartners
LennartOnze gastheer Lennart is een bezige bij. Hij verdient de kost als acteur – je herkent hem misschien als Stan uit Thuis – regisseur en schrijver. Dankzij TRIXXO Talks kan hij nu ook podcasthost toevoegen aan zijn palmares. |
Tom Palmaerts - TrendwolvesMet Trendwolves helpt Tom Palmaerts bedrijven en organisaties om na te denken over de volgende 5 tot 10 jaar. Oorspronkelijk gestart als jongerenbureau, maar tegenwoordig heeft het bedrijf zich uitgebreid naar topics zoals toerisme, hospitality, HR en finance. |
Sophie Hermans - TRIXXO Jobs
Sophie is HR Business Partner bij TRIXXO op het hoofdkantoor in Hoeselt. |
Benieuwd naar alle afleveringen van onze podcastreeks TRIXXO Talks? Beluister ze hier.