Wie komt in aanmerking voor een flexi-job?
Werkte jij drie kwartalen geleden minstens 4/5de bij één of meerdere verschillende werkgevers in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job? Dan mag jij aan de slag als flexi-jobber!
Concreet betekent dit dat je, indien je in oktober, november en december 2024 als flexi-jobber wil werken, minstens 4/5de moet hebben gewerkt in januari, februari en maart 2024.
Ook als gepensioneerde mag je flexi-jobs uitoefenen, op voorwaarde dat je minstens 4/5de gewerkt hebt vóór je pensionering of met pensioen ging aan het einde van het tweede kwartaal voor het kwartaal waarin je als flexi-jobber aan de slag gaat.
Twijfel je nog? Hier kan je controleren of jij in aanmerking komt voor een flexi-job. Inloggen kan eenvoudig met itsme.
22 mogelijke sectoren
Bij de introductie in 2015 was het flexi-statuut enkel mogelijk voor jobs in de horecasector. De afgelopen jaren werd dat geleidelijk uitgebreid. Tot 2023 waren flexi-jobs mogelijk in tien sectoren, waaronder horeca, sport, warenhuizen en kappers. Vanaf 2024 zijn flexi-jobs dubbel zo flexibel!
Toegestane sectoren voor 2023:
- Bakkerijen
- Handel in voedingswaren
- Zelfstandige kleinhandel
- Kleinhandel in voedingswaren
- Middelgrote levensmiddelbedrijven
- Sport
- Horeca
- Bioscopen
- Entertainment
- Grote kleinhandelszaken
- Warenhuizen
- Hair, beauty & fitness
- Zorg
Vanaf 2024 komen hier nog eens twaalf sectoren bij:
- Vervoer per bus/autocar
- Onderwijs/opvoeding
- Sport en cultuur
- Begrafenisondernemingen
- Kinderopvang
- Evenementen
- Voeding
- Autorijscholen en vormingscentra
- Autosector
- Land- en tuinbouw
- Vastgoedsector
- Verhuissector
Onbelast bijverdienen tot 12.000 euro
Door middel van het systeem van flexi-jobs hebben werknemers met een hoofdberoep en gepensioneerden de mogelijkheid om een centje bij te verdienen zonder sociale bijdragen of belastingen te betalen (brutoloon = nettoloon!).
Vanaf 2024 is een maximaal inkomen van toepassing als je je flexi-job combineert met een hoofdberoep. Als je met je flexi-job een nettobedrag van meer dan 12.000 euro per jaar verdient, dien je belastingen te betalen op je extra inkomsten.
Een vastgesteld maximum aantal werkuren als flexi is er niet, maar de overheid geeft aan dat het loonplafond overeenkomt met 880 uur flexibel werken.
Minimumloon binnen de sector gegarandeerd
Goed nieuws! Niet-gepensioneerde flexi-jobbers ontvangen vanaf nu een vergoeding op basis van het wettelijke minimumloon van de sector waarin de flexi-job wordt uitgeoefend, , in de plaats van het voormalige forfaitair flexi-loon. Enkel in de horeca blijft het forfaitair loon voor flexi-jobbers bestaan.
Een flexi-jobber ontvangt geen extra vakantiegeld, aangezien dit direct wordt uitbetaald in het loon. Wel bouwt hij/zij sociale rechten op, zoals vakantiedagen en pensioen.
Wachtperiode bij 4/5de tewerkstelling
Voor werknemers die overstappen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling en dit willen combineren met een flexi-job, geldt een nieuwe voorwaarde. Je dient namelijk rekening te houden met een wachtperiode van twee kwartalen, startend in het derde kwartaal na de overschakeling.
Beslis je bv. om vanaf 1 januari 2024 4/5de te werken, dan mag je een flexi-job uitoefenen tussen april 2024 en september 2024. Gedurende de daaropvolgende periode van oktober 2024 tot maart 2025 is dit tijdelijk dan weer niet toegestaan.
Niet flexi-jobben bij dezelfde of een verbonden werkgever
Om een flexi-job te kunnen uitoefenen, dien je minstens 4/5de aan de slag te zijn voor één of meerdere werkgevers, en dit bij een andere werkgever dan de flexi-job werkgever (in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job).
Vanaf 2024 is het ook niet langer toegestaan om als flexi te werken bij een onderneming verbonden aan de onderneming waar je 4/5de of fulltime tewerkgesteld bent. Een uitzondering op deze regel geldt voor personen die met een flexi-job starten en vervolgens een vast contract krijgen bij dezelfde werkgever.
Heb jij interesse om in 2024 een centje bij te verdienen a.d.h.v. een flexi-job in één van de 22 mogelijke sectoren? Aarzel niet om contact met ons op te nemen of bekijk onze vacatures.