De beste tijd uit je leven, dat is je studententijd! Naast studeren heb je heel wat tijd vrij om terrasjes te doen, leuke uitstappen, feestjes, shoppen, … Maar voor deze leuke dingen heb je natuurlijk ook voldoende zakgeld nodig. Wil je graag ten volle genieten van je studentenleven zonder bankroet te gaan? Dan is de ideale oplossing: een studentenjob! Gelukkig zijn er heel wat ondernemingen die altijd op zoek zijn naar extra arbeidskrachten om hen te helpen gedurende bepaalde periodes doorheen het jaar (zoals in de vakantieperiodes). Met de zomervakantie in zicht is een jobstudent zowel interessant voor de student als de werkgever. Hieronder de voordelen even opgesomd:
Voor de student:
- Als student mag je tot 15.100 euro bruto (inkomstenjaar 2024) onbelast verdienen;
- Sinds 1 januari 2023 mogen studenten in België tot 600 uur/jaar werken tegen een verlaagde solidariteitsbijdrage van 2,71%. Enkel bij overschrijding van het maximum aantal uren betaal je de normale sociale bijdragen van 13,07% én belastingen. Je werkuren hebben geen invloed op het fiscaal ten laste zijn van de ouders, enkel het verdiende bedrag;
- Hoe meer werkervaring jij hebt, hoe beter voor je CV en hoe meer kans je hebt op een volgende job;
- Door nieuw werk uit te proberen, kan je meer over jezelf ontdekken en kan je erachter komen wat misschien helemaal jouw ding is;
- Kies je vakantiewerk die relevant is voor je studie, dan geef je jouw CV een extra boost;
- Extra zakcenten voor bijvoorbeeld een leuke citytrip of zomervakantie;
- Werken leert je over de waarde van geld.
- Laat je leidinggevende een review schrijven. Als een nieuwe werkgever een goede review over jou doorkrijgt, spring je boven de andere sollicitanten uit;
- Zoek vakantiewerk dat bij jou past en kies zelf hoeveel uren je elke week wil werken. Gooi wat leuke collega’s in de mix en jij hebt het prima naar je zin de komende vakantieperiode.
Voor de werkgever:
- Slechts 5,43% RSZ-belasting op het brutosalaris van de student, terwijl dit ongeveer 32% van het salaris van een gewone werknemer bedraagt;
- Voordelige manier om tijdelijke pieken in je onderneming op te vangen of vakantiegangers te vervangen;
- Mogelijkheid tot ontdekken van nieuw talent/nieuwe arbeidskrachten.
Kort samengevat, voor beide partijen een win-win situatie.